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家政好不好,这九个小妙招

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-04-01  浏览次数:104
核心提示:  1.看一家公司的开办的时间长短  存活的时间是反映一家家政公司能力的良好体现,一家口碑不好的家长公司当然不会存在太久,必定被社会的优胜劣汰所淘汰,所以一定要看看他存活的时间长短,选择一家存活周期在三

  1.看一家公司的开办的时间长短

  存活的时间是反映一家家政公司能力的良好体现,一家口碑不好的家长公司当然不会存在太久,必定被社会的优胜劣汰所淘汰,所以一定要看看他存活的时间长短,选择一家存活周期在三年以上的家政公司对于消费者而言是一个不错的选择。三年以上的时间基本上保证了这家公司在当地是成熟稳定的,用工人员有一套的培训机制,不会出现投诉无门、以短代长、以次充好的问题。至于查询家政公司成立的时间,我们完全可以通过第三方软件进行查询,比如国家企业信息的系统、企查查、天网查等国家公开查询平台,通过以上软件查询开办日期的同时,也能查询到该企业是否有违法、不合规记录,从而增加一条筛选的途径。

  2.查看家政公司是否拥有相关资质

  资质是衡量一家家政企业是否信得过的关键:有无工商行政部门颇发的营业许可证,营业制造上生产经营范围有无有家政模块、注册资本为多少、有无拥有相关单位颁发的从业资格证明。这些要素虽然平淡无奇,但却也是一家信誉优良、系统完善家政公司的最基本条件。

  3.在当地是否有着良好的口碑

  大众对于一家公司的评论是很重要的,如果没有人可以说出这家公司的好,那就只能说明这家公司不是太靠谱,因为成立时间短,质量和服务做的并不到位,只有一些空宣传,最好在网上可以看看网友对公司的评价,作为自己的参考。选择家政企业时优先选择名声好,服务规范的家政公司。 比如某一连锁平台确保的是保姆阿姨保险齐全:家政险、人身意外险家庭财产险。这三款基本险的入保就能保障服务过程中受伤或意外对客户物品损坏,都由保险公司来承担,避免了自己或者他们意外发生的损失。

  4.查看家政公司的荣誉称号

  虽然现在荣誉造假越来越厉害,但是相关行业部门颁发的荣誉称号还是有一定说服力的,对于一家企业最基本的是营业执照,再就是行业及消费者协会颁发的证书与资质排行,对于屋内悬挂着一些空有名头机构颁发的荣誉证书,说明该公司也是一个好大喜功的主,建议各位敬而远之的好。

  5.就职人员有没有健康报告

  由于家政人员大部分时间都是在雇主家上门服务的,服务人员的健康问题会是我们关注的重点。因此在选择家政公司的时候一定要让公司出具健康证的同时,让其提供意向保姆的健康报告,因为一家成熟的负责任的公司会不定期的为职工提供体检服务,这不仅是对员工负责,更是对我们顾客负责。我们在与家政公司鉴定劳动合同的同时是有权利要求查看相关的健康证明的,别因为一时的大意而为以后埋下祸根。

  6、是否签订正式的劳动合同

  劳动合同我们与家政公司达成劳动关系的法律依据,也是假如发生意外情况下,我们能够保护自己权益的重要工具。在选择雇佣家政人员时一定要签署劳动合同,合同中要明确,上门服务的家政人员信息,比如真实姓名、年龄、职称等等。不仅要将雇佣的费用写清楚还需要罗列出明确的双方义务与如何定责等等,合同内容越详尽越好。

  7.查看家政公司雇佣人员的备案情况

  家政公司的工作人员都是上门服务的,必须要求每一位工作人员在公司有清楚的备案,必须保证上门工作人员无不良嗜好,品行端庄、无案底,背景资料真实可信,不能雇佣来历不明的人员。国内有很多这样的案例,家政人员在雇主家出现问题时,雇主找到家政公司却发现所雇佣的家政人员留下的身份证证明材料是假的,或者是压根没有留存任何关于身份信息的材料,当发生问题追责时,茫茫人海无从找人,最终受伤害的只是雇主。

  8.侧面观察家政公司是否拥有完善的运营体系

  正规的家政企业有自己非常完善的日常运营体系。有自己的管理团队,丰富的管理经验,先进的运营、销售理念,另外工作人员都是经过专业培训的,公司会时常对各类家政人员提供培训。会有专业的团队负责月嫂等家政人员培训,对于每个环节中都严格把控,注意细节,追求完美。

  9.查看家政公司的规模

  规模较大的家政公司提供的家政人员服务项目非常广泛,包括提供全职保姆、钟点工、催乳师、月嫂、育婴师等各类专业人员,满足大部分人的需求,另外有规模的家政公司会有良好的办公地点,并且有相关专业的接待人员或者是销售人员。由于市场对家政人员人数需求的增加,而从业人员却极其短缺,很多虚假公司就开始钻市场的空子,几个人就能组成一个家政公司,人手少、不专业,虽然价格要比市场低一些,但千万要避免跟在这种家政公司有业务往来,没有任何安全可言。市场竞争中,价格战是不可避免的,价格低廉服务质量就很难保证,有实力的家政公司绝不会通过大幅度降低价格来争取客户。

 
 
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